Gdy pojawia się brak motywacji do pracy lub brak motywacji do działania, spada efektywność i zaangażowanie, a podobny vibe udziela się całemu zespołowi. Dlatego tak ważne jest zrozumienie, co naprawdę motywuje pracowników.
Motywacja w pracy – co mówią badania?
Psychologia pracy wskazuje na różne rodzaje motywacji pracowników – od motywacji zewnętrznej (premie, nagrody) po wewnętrzną (poczucie satysfakcji, rozwoju, ale także relacji i pozytywnej więzi z pracodawcą).
Najlepiej działają systemy motywacyjne pracowników, które łączą obie te sfery.
Dlatego coraz więcej firm wdraża system motywacji pracownika, który obejmuje nie tylko benefity finansowe, ale także działania prozdrowotne i wellbeingowe.
Motywowanie pracowników – przykłady i metody
Skuteczne motywowanie pracowników w organizacji to coś więcej niż podwyżki. W praktyce świetnie sprawdzają się:
Co naprawdę działa?
Warto też pamiętać, że metody motywacji pracowników powinny być dopasowane do potrzeb zespołu. W niektórych przypadkach sprawdza się motywacja na wesoło – konkursy, zabawy integracyjne czy kreatywne spotkania.
Wellbeing jako fundament motywacji
Masaże biurowe od KorpoMasaż to sprawdzony sposób na budowanie motywacji poprzez troskę o zdrowie i komfort pracowników. Pokaż zespołowi, że ich dobro jest dla firmy ważne.
Zamów sesję próbną5 sposobów na motywowanie pracowników
Te sposoby motywacji pokazują, że dobrostan jest równie ważny jak premie czy awanse.
Wellbeing jako czynnik motywacyjny
Badania Gallupa wskazują, że czynniki motywacyjne w pracy takie jak troska o zdrowie fizyczne i psychiczne, obniżają rotację pracowników i zwiększają zaangażowanie. Tworzące się w ten sposób relacje wykraczają poza zwykły schemat pracownik-pracodawca.
Dlaczego wellbeing działa?
Pracownicy, którzy czują, że firma dba o ich dobrostan, rozwijają głębszą więź z organizacją. To nie tylko lojalność – to autentyczna motywacja do bycia częścią zespołu i dawania z siebie więcej.